С любовью к делу
Каждый человек многогранен по-своему. Об этом стоит помнить, особенно общаясь с профессионалами своего дела. За строгим костюмом банковского работника может прятаться заядлый турист, а специалист по подбору персонала, возможно, не только подшивает личные дела сотрудников, но и создает уникальные вещи.
Сегодня в преддверии весеннего праздника расскажем о влиянии любимого хобби на производственные успехи Татьяны Гурковой, начальника отдела персонала Амурского гидрометаллургического комбината компании «Полиметалл».
Не как все
Татьяна всегда мечтала одеваться не как все. Она росла в 1990-е, когда особо выбирать было не из чего. Осваивать мастерство шитья начала еще в юности.
— Всю сознательную жизнь хобби — со мной, — делится Татьяна. — Большую часть вещей, которые мне покупала мама в школьные годы, я перешивала. Что-то, конечно, было безнадежно испорчено. Но на чем-то же нужно получать опыт.
Любовь к шитью привила школьная учительница трудов. Наша героиня прибегала к ней после уроков, и ее интерес всегда получал поддержку. Вместе с наставником Татьяна научилась шить с нуля, находила и модифицировала выкройки из журналов.
Практически все в гардеробе Татьяны и членов ее семьи сделано своими руками. Она берется за все, что душа пожелает — от простого до самого необычного, от купальника до спортивного костюма, от офисного комплекта до вечернего платья.
— Офисного, пожалуй, больше — в силу моей профессии. Я часто смотрю, что есть в магазинах, фотографирую то, что меня заинтересовало, потом подгоняю задумку под себя и свой стиль. А сам процесс — это просто магия, — с любовью к своему хобби рассказывает Татьяна. — Из необычного, пожалуй, была кофта для собаки с песцовым воротником. Непросто далось и мое первое свадебное платье, я шила его для своей племянницы — сложное, три в одном.
Помимо готовых выкроек Татьяна все чаще конструирует одежду сама. Почти как производственник. А именно на производстве, современном и высокотехнологичном, сейчас она и работает.
Собрать производство «по выкройке»
Татьяна помогает подбирать специалистов для Амурского гидрометаллургического комбината (АГМК) компании «Полиметалл», первого в России центра автоклавного выщелачивания золотосодержащих концентратов из упорных руд.
Сейчас на предприятии завершаются пуско-наладочные работы на второй автоклавной линии. На АГМК смогут извлекать золото из еще более сложного сырья — дважды упорных руд. Реализация инвестиционного проекта длилась с 2019 года.
Перед подразделением Татьяны стояла сложная задача: в условиях конкурентного рынка труда на Дальнем Востоке и обратного отсчета до запуска линии полностью укомплектовать команду для новейшего и специфического производства — то есть буквально собрать по выкройке и «сшить» новый проект надежными, профессиональными людьми. Но, как известно, талантливый человек талантлив во всем. За несколько лет Татьяне и ее коллегам удалось увеличить штат Амурского ГМК вдвое.
— Признаюсь, было сложно. Но интересно, — говорит Татьяна. — Мы смотрели на это с творческой стороны: нет проблем — есть вызовы и мотивация искать новые подходы по привлечению сотрудников. Найти, обучить, вырастить — все это наша работа.
Это и звонки, и ярмарки вакансий, и поиск специалистов в других регионах. Учитывая особенности производства, подходящих кадров для которого на Дальнем Востоке практически не сыскать, самое ценное — этих специалистов вырастить. Тут не обойтись без работы со школами и вузами. Школьникам нужно донести информацию о будущей профессии, студентов — привлечь на производственную практику и потом закрепить на предприятии. А людей взрослых, желающих работать на комбинате, но не имеющих опыта, готовы обучить в собственном учебном центром компании в Амурске. Что нужно, чтобы попасть туда?
— Желание работать, развиваться и быть полезным, — улыбается Татьяна. — Учитывая уникальность производства и наше специфическое оборудование, мы с готовностью принимаем людей без опыта. Например, обучаем на одну из основных наших специальностей — аппаратчика-гидрометаллурга. Стараемся делать все, чтобы желающий работать у нас человек мог построить успешную карьеру, создаем обстановку для его развития и продвижения в компании.
В условиях жесткой конкуренции за кадры серьезный аргумент Татьяны — это достойный соцпакет — от расширенной медицинской страховки до жилья для сотрудников. Но не все измеряется только льготами и деньгами. Поиск и подготовка кадров — процесс творческий. Возможно, поэтому наша героиня здесь в своей стихии. Гуманитарий по натуре, она когда-то искала себя в различных отраслях: трудилась в сфере ЖКХ, в банке. Лишь когда пришла на комбинат, поняла, что это ее призвание.
— Стоило мне окунуться в производство, вникнуть в сложные процессы и понять, как там все устроено, я поняла: ни в одном другом направлении мне не было так интересно, как здесь.
— Производство — это живой процесс, оно развивается, эволюционирует, и это вдохновляет.
Вперед, в будущее!
Конечно, мы не могли не спросить: а что Татьяна шьет сейчас? Как многие девушки, к пляжному сезону она начинает готовиться зимой. Поэтому в работе у нее летний отпускной гардероб. А пока шьет, ищет вдохновение для одного из самых масштабных творческих вызовов. И это примерно, как подобрать персонал для целого завода.
— Дочери в этом году собрались замуж в один день, — смеется Татьяна. — А живут они в Санкт-Петербурге. Поэтому два свадебных платья предстоит сшить дистанционно. А еще надо продумать праздничные наряды себе, маме и мужу.
Шитье для нее — это не просто хобби, это и отдушина, и время для поиска вдохновения, чтобы решать рабочие задачи. Под стрекот машинки она отдыхает и заряжается позитивом, которым 24\7 буквально озаряет все вокруг. Поэтому, глядя на нее, еще несколько коллег тоже взялись за машинку.
И кстати, до запуска второй автоклавной линии остается совсем чуть-чуть, а в базе у Татьяны совсем немного вакансий. Есть еще шанс запрыгнуть в последний вагон и познакомиться с нашей героиней лично. А заодно и стать частью большой золотой команды «Полиметалла».
