Активный, молодой, спортивный

— Да, я коренной амурчанин. Окончил Амурский техникум по специальности «автослесарь». Пришел на «Вымпел» в 2010 году слесарем-ремонтником в цех сборки патронов. Окончил Комсомольский-на-Амуре технический университет по специальности «техносферная безопасность» и перевелся специалистом в отдел охраны труда. Три года назад стал начальником бюро.

Безопасность — это работа

— Что такое «охрана труда»?

— Прежде всего, это сохранение жизни и здоровья работника. Это комплекс мероприятий, направленных на создание безопасных условий занятости для сотрудников и предприятия в целом. Например, выявление причин и расследование несчастных случаев,обеспечение индивидуальнымии коллективными средствами защиты, проведение специальной оценки условий труда, организация медосмотров и многое другое.

Медосмотры очень важны для своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний. При ухудшении здоровья работник направляется на лечение.

Изучение нормативных документов — обязательная составляющая нашей работы. В законодательстве регулярно выходят обновления, появляются новые нормы, законы. Моя задача — донести эту информацию руководителям подразделений и проконтролировать, чтобы они в свою очередь проинформировали подчиненных, проведя инструктажи, проверки знаний.

— Почему вы решили работать в этой сфере?

— Еще в школе мне нравились уроки ОБЖ. Когда пришел на «Вымпел» — сначала слесарем-ремонтником — мне было странно видеть, что люди в цехах не соблюдают требования охраны труда, не берегут свое здоровье и здоровье других. Не думают, что у их действий могут быть негативные последствия.

Мне стала интересна эта тема, я начал читать, изучать. В итоге решил пойти учиться, чтобы освоить новую профессию. Окончил вуз по специальности, но кроме этого у меня были хорошие учителя — предыдущие руководители отдела охраны труда. Очень многому я научился у них.

— Вы лично следите за тем, как работники соблюдают требования охраны труда?

— Изначально за своей безопасностью должны следить прежде всего сами работники, потому что это их здоровье и жизнь. Далее есть мастера, руководители подразделений. В течение смены я могу посетить любое рабочее место, выявить нарушения, пригласить мастера и указать на ошибки. Также на предприятии созданы комиссии по культуре производства, которые еженедельно проверяют рабочие места, спецодежду, инструмент. А мастера ежедневно осуществляют контроль за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах.

Проводятся инструктажи, все работники проходят проверку знаний требований охраны труда — начиная от уборщика производственных помещений и заканчивая руководителем подразделения.

— С немолодыми людьми сложнее работать?

— Нет. Работники, в том числе постарше, обращаются в бюро охраны труда за помощью, разъяснением или советом. Иногда сложности возникают из-за изменений в законодательстве. Например, люди старой закалки привыкли, что раньше за вредность они получали определенные виды компенсаций и гарантий. Сейчас законодательством это не предусмотрено и сложно донести до работника эту информацию.

Молодежь зовет в совет

— На заводе много молодежи?

— Примерно процентов 30 от коллектива. Из наиболее активных представителей формируется состав Совета молодежи. Он существует с 2008 года, но я лично узнал о нем только в 2015 году, хотя работаю на заводе с 2010-го. Именно тогда я решил, что Совету нужны мои идеи, силы и энергия. Был даже заместителем председателя.

— Как вы привлекаете молодежь для участия в мероприятиях?

— Во время личной беседы случайно узнаешь о том, что любит делать работник в свободное время, чем занимался в школе или в институте. Далее выясняешь, что талантов на заводе много: один рисует, другой поет, третий бегает.

При проведении вводного инструктажа по охране труда, я информирую еще и о том, что у нас на предприятии есть Совет молодежи, рассказываю, чем он занимается, приглашаю к участию в мероприятиях. Их много: например, районная спартакиада, легкоатлетическая эстафета на 9 мая и так далее.

— А внутри компании проводятся какие-нибудь мероприятия?

— Да, например, заводские выездные слеты. Каждый год работники цехов и подразделений выезжают в какой-нибудь летний лагерь. Программа слета разнообразна: спортивные соревнования, представление визиток команд, домашних заданий, интеллектуальные игры, конкурс капитанов. Слет проводится для командообразования, чтобы люди знакомились, общались и могли себя творчески проявить вне рабочей обстановки.

Также, чтобы собрать команду на районную спартакиаду, мы проводили внутризаводские игры по разным видам спорта и выявляли сильных спортсменов.

— Как по-вашему, активной молодежи в Амурске становится больше?

— Безусловно. Причем как среди работающей молодежи, так и среди школьников. В этом я убедился на награждении,состоявшемся в День Молодежи. Я знал, что у нас в Амурске есть общественные объединения и волонтерские отряды, но не знал что их такое количество. Также об этом позволяет судить опыт работы в городском Совете молодежи. Наверное, это связано с тем, что сейчас больше информации и возможности принимать участие в мероприятиях, акциях — сейчас можно зайти на портал, сайт, в группы в социальных сетях и посмотреть, где ты можешь проявить себя. Раньше этого не было.

— Чем отличается Совет молодежи города от Совета молодежи предприятия?

— Масштабами и локацией мероприятий. Городской Совет молодежи взаимодействуем с волонтерами, ветеранами, администрацией города, частными предпринимателями, предприятиями города и района. Совет молодежи предприятия организовывает мероприятия внутри организации, а также принимает участие в городских мероприятиях, организованных Советом молодежи города. Примеры деятельности городского Совета молодежи: «Зимние забавы», «Фестиваль красок», посадка деревьев на Комсомольском проспекте, мероприятия посвященные Дню Победы, Дню города и многое другое.

Игры разума и творчество

—А какие мероприятия вам больше нравятся — интеллектуальные или спортивные?

— И те, и другие. Из интеллектуальных я принимал участие в таких играх, как «Борьба умов», «Что? Где? Когда?», «Риск». Отдельно в Комсомольске-на-Амуре участвую в игре «Дом Шерлока». Очень люблю квесты с поиском мест и разгадыванием загадок. В День города в составе команды «Вымпела» участвовал в квесте «По городским маршрутам». Мы заняли 1-е место. Среди спортивных мероприятий ярко выделяется экстремальный забег по пересеченной местности с препятствиями «Гонка Героев», организованный при поддержке Министерства обороны Российской Федерации.

Кроме этого мне нравится участвовать в разных форумах. Из последних могу назвать «Амур» и «Союз машиностроителей».

На форум «Союз машиностроителей», как и на другие форумы, приезжают люди со всей страны. Суть в том, что они знакомы только внутри своей делегации, а на точке их расформировывают в сборные команды. Все четыре дня ты выполняешь задания с участниками, которых не знаешь. Причем это люди разных профессий, с разными взглядами. И вам нужно сплотиться, понять, кто и чем может быть полезен, ну и занять в итоге призовое место. В процессе от каждого товарища по игре обязательно узнаешь что-то новое.

— Что нового вы почерпнули на форуме «Амур»?

—Я поехал тудапрежде всего, чтобы узнать что-то новое о себе, найти в себе новые возможности. Мне вообще нравится разбираться в психологии человека, барьерах личности, эмоциях.

Я встретил людей, с мышлением которых не столкнуться бы в обычной жизни. Было интересно узнать, чем они живут, что у них в голове. Оказалось, там собрались интересные и творческие ребята, которые не боятся делиться своими мыслями и секретами. Познакомился с людьми разных профессий, узнал какие у них проекты, как они создаются. В итоге наметил много планов по саморазвитию, но о них я пока рассказать не могу.

— Кроме участия в мероприятиях, чем еще занимаетесь в свободное время?

—Его у меня очень мало, но когда появляется, люблю читать, писать небольшие рассказы, фотографировать, рисовать, ездить на велосипеде, общаться с людьми. Еще нравится придумывать идеи для клипов — при прослушивании песен появляются образы, определенный видеоряд.Для всего, что я делаю, мне обязательно нужно вдохновение, немогу работать по принуждению, не всегда могу работать на заказ. Например, увидел на этом диване принт с интересными пончиками и хочу нарисовать их также красиво или запечатлеть в кадре тот или иной момент. И вообще нравится создавать из ничего что-то новое.