Письмо в редакцию
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Поделится хорошей новостью
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Поделится событием
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Поделится своей историей
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Предложить героя
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Добавить отзыв о месте
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Сообщение об ошибке
 / 
проАмурск МЕСТА, СОБЫТИЯ, ЛЮДИ проАмурск
-16 °C
«Горная школа» для начинающих
Новости
10:16, 10 декабря 2021

«Горная школа» для начинающих

В детском краевом центре «Созвездие» завершился уникальный проект «Горная школа» для подростков Хабаровского края. Две недели будущие инженеры, геологи, металлурги и химики знакомились с горнодобывающей отраслью, изучали особенности каждой профессии, собирали образ современного и успешного горнодобывающего предприятия. Одним из основных партнеров профильной смены в этом году выступила компания «Полиметалл».

Всего участниками «Горной школы» стали 60 школьников региона из 7–9-х классов. «Полиметалл» на профильную смену отправил 16 ребят из Хабаровска, Амурска, Комсомольска-на-Амуре и поселка Известковый. Отбор среди подростков проводился по нескольким критериям: высокие оценки по профильным предметам (математика, химия, физика), итоги конкурсов и олимпиад, характеристики педагогов и наставников, творческое эссе на тему «Почему я хочу поехать в "Горную школу"».

О своем участии в проекте школьник Егор Чирков написал: «Знаю, что в Хабаровском крае профессия геолога очень востребована, так как открываются новые месторождения и предприятия. Однако, профессия не особо популярна среди сверстников. Я хотел бы им доказать обратное. Участие в «Горной школе» поможет мне больше узнать о геологии и профессиях, связанных с ней».

«Я думаю, что поездка на смену «Горная школа» станет для меня отправной точкой в определении своей будущей профессии», — написала в своем эссе ученица школы из поселка Известковый.

Анна Буракова из амурской школы № 6 в эссе рассказала: «Мне очень интересно познакомиться с профессиями горнодобывающей отрасли, также я увлекаюсь химией и физикой. В этом году я стала победителем школьного этапа олимпиады по физике. В дальнейшем планирую поступать на инженерные специальности».

Знакомство с «Полиметаллом» для участников профильной смены прошло в формате увлекательного профи-квеста «Вступай в золотую команду». Сначала школьникам рассказали о деятельности компании, в том числе одного из ее ключевых предприятий — Амурского гидрометаллургического комбината, расположенного в городе Амурске Хабаровского края.

Для участников квеста было подготовлено несколько игровых зон, представляющих основные этапы производства и принципы работы компании: «Геологоразведка», «Добыча руды», «Экология», «Будь уверен в безопасности», фотозона «Выплавка золота». Ребята добывали руду из карьера, мастерили суперэкологичную установку использования оборотной воды в производственном процессе, на скорость запоминали элементы спецодежды и средства индивидуальной защиты.

В итоге все участники успешно прошли путь от геологоразведки до плавки золота. Затем им предстояло выполнить творческое задание: пофантазировать и спроектировать гидрометаллургический цех будущего. При этом он должен быть современным, автоматизированным, безопасным и экологичным.

В завершении профи-квеста «Вступай в золотую команду» ведущий провел занимательную викторину с помощью сервиса Kahoot — участники соревновались в знании терминов горнодобывающей отрасли.

Это не единственное мероприятие, которое «Полиметалл» организовал для юных металлургов. Во время профильной смены сотрудники компании провели день профессии «Химик-лаборант». Ребятам необходимо было пройти игру под названием «Лаборатория "Полиметалла"». За два часа они преодолели несколько станций, на которых выполняли определенные задания: соревновались в точности взвешивания пробы, отвечали на вопросы ведущих интеллектуальной игры «Кто хочет стать химиком», участвовали в эстафете в спецодежде, изображали пантомимой химические и экологические термины. Кстати, игру полностью придумали сотрудники центральной аналитической лаборатории хабаровского филиала «Полиметалла».

Ученица амурской школы № 5 Анна Данилова поделилась своим мнением о проекте:

— Мне очень понравилось! Организаторы придумали для нас увлекательные задания. Это профессиональный подход, ведь в формате игры легче запомнить какие-то сложные производственные процессы.

По итогам «Горной школы» самых активных ребят наградили. В ходе профильной смены участники набирали баллы, по которым в финале были выделены юные лидеры. Более того, курс прохождения «Горной школы» добавит баллов при трудоустройстве в горно-металлургической отрасли в будущем.

Справка:

«Полиметалл» — один из лидеров по добыче драгоценных металлов с активами в России и Казахстане. Входит в топ-10 золотодобывающих компаний мира.

В 2021 году «Полиметалл» получил золотой статус в рейтинге 104-х лучших работодателей России по версии журнала Forbes. Параметры оценки были разделены на три группы: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». В социальном блоке учитывались уровень средней зарплаты, соцпакет, а также затраты компании на обучение сотрудников.

Читайте также:

Подписывайтесь на наши социальные сети