Вступайте в «золотую команду» АГМК!

— Вадим Анатольевич, вторую очередь Амурского гидрометаллургического комбината введут в эксплуатацию в этом году. Первая очередь уже функционирует более десяти лет. Расскажите, чем именно занимается АГМК и, самое главное, в чем состоит уникальность предприятия?

— Амурский гидрометаллургический комбинат, входящий в состав компании «Полиметалл», уже более десяти лет работает в Амурске. Отличается он тем, что это первый в России завод, который получает золото в виде сплава Доре по технологии автоклавного окисления — по сути своей, самой экологически чистой технологией. АГМК является так называемым центром хаба для многих наших компаний, которые получают концентрат, привозят его нам, а мы его перерабатываем.

В 2022 году мы перешли порог в 100 тонн золота. В 2023 году мы выпустили 13,7 тонны драгоценного металла, в этом году наш план — ориентировочно 16 тонн. В связи с запуском второй очереди будем постепенно наращивать объемы производства золота.

— Для обслуживания новых мощностей предприятия потребуются и новые рабочие? Они должны быть квалифицированные и где-то даже штучные специалисты. Как вы в целом оцениваете ситуацию на рынке труда? Хватает специалистов для вашей отрасли?

— Ни для кого не секрет, что сейчас существует дефицит по рабочим специальностям. Например, если взять наш регион, то у нас реализуется несколько инвестиционных проектов, в том числе и наш — по строительству второй автоклавной линии. Поэтому за каждого человека борются. Для нас самые актуальные профессии, которые нам сейчас нужны, это аппаратчик-гидрометаллург, слесарь-ремонтник, электрослесарь, слесарь КИПиА и электрогазосварщик.

Нам нужно было набрать порядка шестисот человек на вторую очередь. Триста мы уже набрали, осталось набрать еще триста двадцать. Учитывая, что необходимо запуститься во втором полугодии, нам предстоит сделать качественный и количественный рывок в подборе персонала. Первое — это, конечно же, усиленная работа на нашем местном рынке труда в Амурске. Второе — мы зашли в Комсомольск-на-Амуре. Еще три-четыре года назад нас в этом городе практически не знали. А сейчас порядка 80 комсомольчан у нас работают — это десять процентов от общей численности сотрудников. Их доставляет комфортабельный автобус, ехать примерно пятьдесят минут. Для жителей Комсомольска-на-Амуре сохраняются все наши льготы. Из последнего — мы начали оплачивать затраты на занятия различными видами спорта.

— То есть, человек приходит в какой-нибудь спорткомплекс, берет документ и приносит в бухгалтерию комбината?

— Да, и предприятие все оплачивает. И третье, что мы делаем, — работаем с другими регионами. Очень тесно взаимодействуем с властями по программе мобильных ресурсов. Всем людям, которые приезжают сюда на работу, государство выделяет один миллион рублей подъемных. И мы уже привлекли около сорока человек из разных регионов России. У нас есть работники из Санкт-Петербурга, Старого Оскола, Калининграда, Якутска и других городов.

— У них-то выбор на самом деле очень большой. Почему они едут именно в Амурск?

— Первое, чем мы привлекаем, — это, конечно, заработная плата. Мы проанализировали рынок и увеличили зарплаты. И теперь слесарь-ремонтник 4-го разряда, который работает посменно, будет получать 75 000 рублей на руки. Если у него 6-й разряд, то 95 000 рублей. Помимо этого, у нас внедрена интересная бонусная программа, которая позволяет получать всем работникам дополнительный заработок в виде тринадцатой и четырнадцатой зарплат. Первая выплачивается в начале года, вторая — в конце.

Если все это перевести в годовой доход, то, например, электрогазосварщик 4-го разряда в год будет получать миллион двести тысяч рублей. Если у него 6-й разряд, то полтора миллиона рублей. Это первый бонус.

Второй — это наш соцпакет, которым мы гордимся и считаем одним из лучших в Хабаровском крае. Мы оплачиваем один раз в год билеты по России работнику и всем неработающим членам его семьи. Плюс ДМС на сотрудника и его детей до десяти лет. Еще бесплатное питание и бесплатная доставка на работу. Добавлю оплату различных медицинских услуг, детских садов, спортивных занятий. Имеются у нас и корпоративные программы, связанные с погашением ипотеки. Это основные существенные мероприятия, которые реализуются на нашем предприятии. И мы не собираемся останавливаться на достигнутом.

— А иногородние сотрудники в Амурске снимают себе жилье?

— По поводу жилья. АГМК владеет большим квартирным фондом: у нас в собственности есть несколько домов, также дополнительно мы строим два дома, один из которых на стадии сдачи. Это дома на пятьдесят квартир комфорт-класса каждый. Человек приехал, мы ему оплатили затраты и поселили в служебное жилье, которое полностью обеспечено бытовой техникой и мебелью.

Еще скажу про обучение и возможность развития. К примеру, на рынке очень мало представителей востребованной для нас специальности «аппаратчик-гидрометаллург». Мы набираем людей без образования, обучаем в течение трех месяцев, и они становятся специалистами. Если опять же перевести в деньги: устроился к нам человек без образования — это 50 000 рублей на руки. Отучился, получил специальность и разряд — это уже от 75 000 до 100 000 рублей. Обучаем за счет предприятия.

Но и это еще не предел. Например, захотел человек стать инженерно-техническим работником, но у него нет высшего образования. Мы можем отправить его на обучение. У нас уже очень много примеров, когда сотрудник выучился на аппаратчика-гидрометаллурга, но хочет расти. Мы отправляем его за наш счет обучаться в Комсомольском-на-Амуре государственном университете. Дальше у него есть возможность продвигаться по карьерной лестнице.

Инструментов для дальнейшего развития у нас очень много. Начиная от корпоративных программ и заканчивая научно-производственными конференциями, где человек самостоятельно готовит интересную тему, выступает перед комиссией во главе с генеральным директором компании. Он может себя показать, на других посмотреть — было бы желание.

— Производство достаточно серьезное. Как обстоят дела с охраной труда?

— Как правило, когда рассказывают о компании, особо о промышленной безопасности не говорят. Но для нас это гордость! Если человек заработал денег, он должен их принести в семью, будучи целым и невредимым. Это очень важно. И поэтому в нашей компании промышленная безопасность — это целая культура, в которую мы полностью погружены.

— Вашим потенциальным сотрудникам из других городов придется переезжать в Амурск. Вы работаете над улучшением облика города?

— Амурск имеет свое прошлое, настоящее и будущее. Расскажу про настоящее. Мы вместе с властями усердно работаем над тем, чтобы изменить комфортную среду в лучшую сторону. За последние несколько лет мы вложили в социальную инфраструктуру города и района более миллиарда рублей.

Для тех, кто потенциально может приехать к нам работать, расскажу то, что необходимо знать об Амурске. Это не отдаленная территория: пятьдесят минут езды до Комсомольска-на-Амуре, три с половиной часа по зимней переправе до Хабаровска, летом — четыре с половиной. Также поезда ездят ночью и днем. Если есть желание, можно проводить в Хабаровске каждые выходные.

Сейчас в самом Амурске появилось много различных ресторанов, новый современный торговый центр, условия для досуга с семьей. Очень много спортивных развлечений. Например, ледовая арена, которая построена в городе совсем недавно. И теперь здесь работают секции хоккея и фигурного катания. Еще мы провели ремонт детско-юношеской спортивной школы. Сейчас это современное здание с обновленным бассейном. В прошлом году на базе одной из амурских школ мы построили теннисный корт. Для нас это новый вид спорта, но мы это сделали.

— Детских садов и школ хватает?

— Хватает. Но была проблема с их состоянием. Пять лет назад мы приняли решение, что будем помогать всем детсадам и школам. За эти годы мы отремонтировали пять детских садов и четыре школы. Поменяли около восьмисот окон и примерно восемьдесят туалетных комнат. По сути, это было самое основное, что надо было сделать. Сейчас там приятно находиться. К тому же мы занимаемся оснащением профильных классов. Речь идет о кабинетах математики, физики и химии, куда мы закупаем современное оборудование. 

— Школы и детские сады — это важно, ведь кто-то захочет переехать всей семьей, с детьми. Кстати, такие случаи есть?

— И их очень много. Приведу один пример. В 2018 году Екатерина Юковская, студентка Томского политехнического университета, была у нас на практике, ей все у нас понравилось — от современного оборудования до дружелюбного коллектива. После завершения учебы и получения диплома она приехала к нам на работу, стала мастером отдела технологического контроля. Потом решила поменять сферу и сейчас занимается оптимизацией производства в планово-техническом отделе. Муж ее поехал за ней из Томска. На минуточку, супруг — историк. Но он не побоялся поменять профессию, устроился пробоотборщиком 3-го разряда, отучился, получил разряд аппаратчика-гидрометаллурга, не стал останавливаться на достигнутом и окончил за наш счет университет. Сейчас работает мастером и включен в кадровый резерв на должность начальника отделения. Вот вам молодая семья, которая не побоялась перемен, приехала и добилась успехов!