Письмо в редакцию
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Поделится хорошей новостью
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Поделится событием
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Поделится своей историей
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Предложить героя
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Добавить отзыв о месте
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Сообщение об ошибке
 / 
проАмурск МЕСТА, СОБЫТИЯ, ЛЮДИ проАмурск
-21 °C
Золотые люди АГМК
Фото — Вероника Шабунина
Городские хроники

Золотые люди АГМК

Амурский гидрометаллургический комбинат компании «Полиметалл» — уникальное для нашей страны предприятие и команда высококвалифицированных специалистов. День металлурга, который в этом году пришелся на 17 июля, — замечательный повод рассказать о сотрудниках компании, ведь именно они ежедневно вносят весомый вклад в развитие золотодобывающей отрасли, проявляют мастерство и преданность своему делу.

Бесперебойный контроль

На Амурском гидрометаллургическом комбинате есть традиция — по итогам предыдущего года определять двенадцать лучших сотрудников за высокие показатели труда и активное участие в общественной жизни предприятия. Их имена и фотографии попадают на доску почета, которая установлена на территории производственной площадки. К примеру, в этом году такой чести среди прочих удостоили Михаила Киселенко, который работает на комбинате почти с самого начала запуска производства. В 2013 году молодой специалист переехал в Амурск из Узбекистана вместе с семьей. Его путь на профессиональном поприще начался с должности слесаря КИПиА, а в 2017 году Михаила повысили до инженера.

О своей работе он говорит так: «Мы работаем, чтобы другие сотрудники отдыхали». Все дело в том, что специалисты из службы автоматизации технологических процессов отвечают за бесперебойную работу контрольно-измерительных приборов и автоматику. Иными словами, почти весь ручной труд за людей на комбинате выполняет современное оборудование.

Михаил Киселенко

— Комбинат — это современное автоматизированное предприятие. А наша служба занимается поддержанием работоспособности оборудования и его модернизацией. Следим за тем, чтобы контрольно-измерительные приборы работали точно и не выходили из строя, — отмечает Михаил Киселенко. — Ежедневно мастера, ответственные за участки предприятия, делают обход и визуально проверяют оборудование и приборы. Если поступает информация от персонала, мы действуем незамедлительно.

Инженер КИПиА проявляет свой профессионализм не только в работе, но и в различных конкурсах. К примеру, в прошлом году вместе с коллегами Михаил Киселенко принимал участие в чемпионате рационализаторов. Одно из предложений его команды было утверждено и получило номинацию «Лучшее полезное предложение».

Амурский Менделеев

Особого внимания в компании «Полиметалл» заслуживают специалисты, которые отслеживают весь путь производства золота на комбинате: от переработки упорной руды до получения готового продукта — сплава доре. Ведущего технолога Алексея Кормина называют на комбинате амурским Менделеевым. С его участием происходил запуск производства на предприятии. Предложенные им технические решения позволили увеличить показатель извлечения золота из флотоконцентрата. В настоящее время он составляет 96 % и считается лучшим в мировой золотодобывающей промышленности. Кроме того, благодаря своим обширным знаниям в области химии Алексей Кормин самостоятельно разработал программу повышения квалификации сотрудников по направлению «гидрометаллургия золота и серебра» и вариативную часть программы для студентов Амурского политехнического техникума по специальности «технология аналитического контроля химических соединений». Однако Алексей Владимирович о своих заслугах рассказывает скромно.

Алексей Кормин

— Основная цель работы всей нашей команды — это технологическое сопровождение производства. Мы отслеживаем всю цепочку: контролируем процессы, связанные с извлечением драгоценных металлов из упорных руд, и работаем над снижением потерь хвостовых продуктов. Какие-то исследования используем из опыта мировой практики золотодобывающей отрасли, а есть предложения, основанные на собственных расчетах и экспериментах. Иногда это может занимать от двух месяцев до нескольких лет, — отмечает Алексей Кормин, ведущий технолог АГМК. — Несмотря на большой опыт работы, мне всегда есть к чему стремиться, исследовать, открывать и постигать. Поэтому вместе с коллегами мы по сей день продолжаем поиски решений и новых методов, которые бы увеличили показатели извлечения золота из флотоконцентратов. В этом и заключается мой интерес к работе.

В золотой команде важна каждая профессия

На ключевом предприятии «Полиметалла» в Амурске работают более 600 человек. Есть среди них представители редких профессий, а есть такие специалисты, которые с процессами извлечения золота напрямую никак не связаны, но без них на производстве тоже не обойтись. Слесари-ремонтники, электромонтеры, электрогазосварщики считаются тем самым надежным тылом «золотой» команды на комбинате. По словам руководства, если сотрудник готов расти и развиваться — для него открыты все дороги, например возможность карьерного роста за непродолжительное время работы. И таких положительных примеров на предприятии много.

Максим Акуленко — выпускник КнАГУ по специальности «электромонтер по испытаниям и измерениям». Его знакомство с комбинатом началось еще до официального трудоустройства: будучи студентом техникума он проходил на предприятии производственную практику.

Максим Акуленко

— Я пришел на комбинат с четвертым разрядом и всего за полтора года повысил его до шестого. Моя победа в профессиональном конкурсе среди электрослесарей стала движущей силой в карьерном росте. Помимо этого, продолжал обучаться на производстве и сдавал необходимые экзамены, — рассказывает Максим, электромонтер по испытаниям и измерениям 6-го разряда.

— Я считаю, что для молодых специалистов АГМК — это самое престижное место работы на Дальнем Востоке. Здесь имеется возможность познакомиться с современным оборудованием, получить опыт и стать профессионалом своего дела.

Мельники природных минералов

Не многие знают, что путь упорной руды, из которой извлекают золото, начинается с мельницы. Наверняка, на ум сразу приходит та самая постройка с большими лопастями, как у вертолета. Однако на АГМК мельницы другие. Одна из них похожа на шнековый вал от мясорубки, где дробится природный минерал. Здесь концентрат доводится до состояния суспензии и отправляется дальше по конвейеру. В двух других, как в барабане самосвала, перемалывается известняк для пульпы. Следят за этими важными процессами машинисты мельниц.

Сергей Спиридонов

— Вначале три месяца работал пробоотборщиком, а потом мне предложили отучиться в корпоративном центре на мельника. И вот уже семь лет я работаю на участке, где изготавливают пульпу, которая называется известковым молоком, — говорит Сергей Спиридонов, машинист мельниц 6-го разряда. — Процесс интересный. Каждый раз узнаешь что-то новое в своей работе.

В свободное от работы время Сергей Спиридонов занимается пауэрлифтингом. Он является мастером спорта международного класса по становой тяге без экипировки. В прошлом году Сергей установил рекорд России, Европы и мира с результатом 260 килограммов.

Молодые кадры — это свежий взгляд и новые идеи

Молодые специалисты — одна из главных движущих сил на любом производстве. Молодежь на АГМК может проявить себя в самых разных ипостасях — стать рационализаторами полезных идей, исследователями или волонтерами. Здесь им в помощь — Совет молодых специалистов, который работает на предприятии более двух лет. Ребята активно участвуют в экологических акциях и научно-производственных конференциях, проводят для своих коллег спортивные мероприятия и организуют интеллектуальный досуг.

Сергей Жеревчук

— Наш Совет молодежи активно участвует не только в общественной жизни предприятия, но и города. Ежегодно мы выходим на городские субботники, а этим летом у нас еще появилась традиция выходить на уборку территории набережной и пляжа. Я отвечаю за спортивное направление: провожу среди коллег турниры по футболу, собираю команду для спартакиады, которая проходит среди организаций и предприятий Амурского района, и многие другие мероприятия, — делится Сергей Жеревчук. — Основная задача Совета молодежи — это организация досуга сотрудников вне рабочего времени и создание положительного микроклимата в коллективе. Тогда молодые специалисты, особенно приезжие из других регионов страны, чувствуют себя комфортно не только на производстве, но и в повседневной жизни.

Кроме того, молодые кадры являются еще и постоянными генераторами новых идей.

— Когда я только устроился работать на комбинат, то решил попробовать свои силы в научно-производственной конференции. На региональном этапе выиграл в номинации «Умное производство», — рассказал Сергей. — Работа была связана с оптимизацией расчетов переработки производственных показателей: как оптимально загрузить автоклав, как и куда подать больше концентрата. Ранее на такой расчет уходило около трех дней, а теперь тратится всего три часа. Пользуемся моей разработкой до сих пор.

Городской интернет-журнал «ПроАмурск» поздравляет всех работников металлургической отрасли с профессиональным праздником. Желаем вам новых побед, достижений и карьерного роста.

Читайте также:

Подписывайтесь на наши социальные сети