Амурский ГМК: стабильное развитие и новые рабочие места

Руководителя АГМК спрашивали о производственной деятельности предприятия, реализации проекта второй автоклавной линии, возможностях трудоустройства и профессионального развития на АГМК, а также о социальном сотрудничестве с администрацией Амурского района. Интернет-журнал «ПроАмурск» публикует ответы самые интересные вопросы.

— Вадим Анатольевич, как развивается предприятие? На какой стадии находится реализация проекта второй автоклавной линии на комбинате?

— Предприятие работает в обычном режиме. С момента начала производства комбинат выпустил уже более 90 тонн золота в слитках доре.

На АГМК продолжается реализация инвестиционного проекта строительства второй автоклавной линии, которая позволит на базе комбината создать универсальный центр переработки золотосодержащих концентратов упорных и дважды упорных руд. Основное технологическое оборудование доставили на площадку предприятия еще в 2020–2021 годах. Сейчас специалисты выполняют строительно-монтажные работы на объектах производственной и административно-бытовой инфраструктуры.

Все ключевые этапы проекта реализуются согласно плану. При этом не исключено, что период ввода второй линии может быть смещен на 3–6 месяцев позднее относительно первоначального графика. Это связано с необходимостью пересмотра логистических цепочек в условиях текущей политической и экономической ситуации.

— Сохранились ли планы по подбору персонала? Какие профессии востребованы на АГМК?

— На предприятии продолжается набор персонала. В связи с реализацией проекта второй автоклавной линии, как заявляли и ранее, планируется создать свыше 400 новых рабочих мест. Прием сотрудников начали еще в 2020 году. За это время на комбинат уже трудоустроили более 100 человек. В первую очередь это представители рабочих профессий. Новички набираются опыта на действующем производстве под руководством опытных наставников, которые помогают адаптироваться на предприятии, освоить оборудование и технологические процессы. Преимущество при приеме на работу традиционно отдаем местным жителям Амурского района, Комсомольска-на-Амуре и Хабаровского края в целом.

— Какие есть возможности для карьеры и профессионального роста?

— На комбинате используется высокотехнологичное современное оборудование, а автоклав для второй линии АГМК и вовсе уникален. Для работы на таком производстве требуются соответствующие компетенции. Обучать и развивать как потенциальных сотрудников, так и уже опытный персонал, помогает учебный центр компании в Амурске. Кроме того, предприятие готово оплачивать работникам получение высшего образования по востребованным специальностям.

Развиваться на комбинате и укреплять уникальный экспертный опыт помогает и участие в различных научных проектах, которые регулярно организует и поддерживает компания. Особое внимание уделяем карьерному росту персонала и тому, чтобы профессиональный путь на предприятии для каждого был абсолютно прозрачным. Причем возможности для построения карьеры на комбинате одинаковы как для мужчин, так и для женщин — в приоритете профессиональные качества и готовность развиваться.

По основным рабочим профессиям на АГМК разработали «карьерные треки» — ступеньки профессионального развития, с которыми мы знакомим и новых, и опытных сотрудников. Человек видит понятные критерии — за какое время и при каких условиях он может пройти путь, например, до начальника цеха или главного инженера. Это хорошая мотивация для дальнейшего развития.

— Насколько мы знаем, АГМК ведет системную профориентационную работу, причем со школьной скамьи. С какими образовательными организациями сотрудничаете?

— Системную профориентационную работу ведем, в том числе финансируя приобретение оборудования для классов и лабораторий по профильным предметам (химии и физике) и помогая ребятам выпускных классов с подготовкой ЕГЭ.

В конце февраля этого года для старшеклассников Амурска комбинат провел традиционную олимпиаду по химии и физике. Главным призом стала путевка в центр «Созвездие» на смену «Созвездие-Skills», которая была организована в начале марта. На протяжении недели ребята прокачивали навыки профессии «Химик-лаборант».

Осенью прошлого года АГМК организовал для старшеклассников профи-квест «Вступай в золотую команду», а также выступил партнером профильной смены «Горная школа» в краевом детском центре «Созвездие», куда отправились амурские школьники.

Комбинат тесно сотрудничает с профильными вузами и техникумами Хабаровского края и страны в целом. Амурский политехнический техникум — главный партнер подготовки рабочих кадров. В образовательном учреждении выпускники девятых классов школ района осваивают профессии слесаря, электрослесаря, электросварщика. Многие выпускники сейчас работают на АГМК. Кроме того, студенты техникума ежегодно проходят на предприятии оплачиваемую производственную практику.

Кстати, в этом году впервые на производственную практику на комбинат отправятся студенты третьего курса, обучающиеся по специальности «Технология аналитического контроля химических соединений». Эта специальность была разработана совместно с АГМК. Благодаря ей учащиеся техникума приобретут дополнительные рабочие профессии: аппаратчик-гидрометаллург, лаборант спектрального анализа и лаборант химического анализа.

Одним из опорных высших учебных заведений для АГМК является Комсомольский-на-Амуре государственный университет (КнАГУ). В вузе можно получить высшее образование по востребованным для АГМК направлениям — энергетика, механика, автоматизация, программирование, химия. Кроме того, в сентябре прошлого года в университете открылась новая специальность, которая была разработана совместно с компанией, — «технологии переработки полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов». Выпускники смогут применить полученные знания на АГМК в разных функциональных направлениях.

Сотрудничество с учебными заведениями — это не только обеспечение набора выпускников школ на профильные направления, или открытие новых специальностей. Мы заключаем целевые договоры с выпускниками школ, платим студентам стипендию за хорошую учебу. АГМК предоставляет оплачиваемую производственную практику.

— Какие льготы и компенсации существуют для сотрудников комбината?

— Все социальные гарантии для сотрудников АГМК сохраняются в полном объеме. По ряду направлений — даже расширяются. Стабильная зарплата выше средней по региону, индексация, премии — обязательное условие для нас уже долгие годы. Проезд к месту отпуска оплачиваем не раз в два года, как предусмотрено законодательством, а каждый год. Предусмотрены льготы для сотрудников с детьми: мы оплачиваем посещение детского сада, компенсируем оплату путевок в летние оздоровительные лагеря, а также частично компенсируем посещение лингвистических школ. У сотрудников АГМК есть возможность бесплатного посещения городского кинотеатра, фитнес-зала, бассейна в спортивной школе Амурска, а также современной ледовой арены.

Из недавних новинок в нашем компенсационном пакете можно отметить систему дополнительного медицинского страхования для сотрудников и их детей до 10 лет.

С прошлого года на комбинате организовано бесплатное питание для сотрудников. Меню разнообразное и сбалансированное.

— Вадим Анатольевич, какие планы у АГМК в сфере социального партнерства с городом и районом? Какие социальные проекты будут реализованы «Полиметаллом» в этом году?

— Мы продолжаем тесное социальное сотрудничество с территорией. Уже подписаны очередные соглашения о социально-экономическом партнерстве с Амурском, Амурским районом и общественной организацией коренных малочисленных народов Севера Амурского района на 2022 год. Общая сумма инвестиций составляет около 30 миллионов рублей.

Поддержка компании позволит продолжить поэтапный ремонт помещений и закупку оборудования для Дворца культуры Амурска, а в Ботаническом саду города будет реализован проект по благоустройству территории, начатый в 2021 году. Также запланирован ремонт в амурской школе № 9, приобретение оборудования для пришкольной спортплощадки в Джуене, ремонт Городской библиотеки.

Компания также планирует профинансировать подготовку проектно-сметной документации на капитальный ремонт амурской школы № 7 и проектно-сметной документации для Детской художественной школы Амурска, которая даст учреждению возможность участвовать в отборе на получение средств из регионального бюджета для проведения капитального ремонта. При поддержке компании планируется разработать документацию и для ремонта Дворца культуры в поселке Литовко.

В рамках соглашения с районной организацией КМНС «Полиметалл» традиционно поддержит проведение национальных праздников и соревнований. Запланировано приобретение оборудования для мероприятий, спортивного снаряжения. Также компания окажет содействие в организации семинаров по развитию гражданских инициатив среди представителей коренных народов.

Еще одно направление работы «Полиметалла» в Амурском районе — поддержка социальных акций и инициатив населения. Сформирован пул проектов на 2022 год, которые будут реализованы вместе с различными учреждениями и общественными организациями.

В частности, продолжится многолетнее сотрудничество с детским центром «Натуралист» по экологическому просвещению школьников, будет оказана поддержка районному совету ветеранов, запланировано проведение традиционного футбольного турнира «Морозко». Все больше проектов реализуется по поддержке детей с ограниченными возможностями здоровья: в этом году будет приобретено оборудование для детей с нарушениями речи, организован выезд с семьями в оздоровительный центр для работы с психологами.

Кроме того, мы приступили к проработке новых и более сложных проектов на предстоящие два года. Сделали упор на разработку проектно-сметной документации и проведение обследования зданий и сооружений, что позволит оценить стоимость и объем работ. Из планируемых проектов на предстоящие два года можно отметить реконструкцию стелы «Мелодия» и придворцовой площади, оснащение стадиона «Юность» и пришкольных площадок, проекты по благоустройству и озеленению, ремонты в ряде социальных учреждений и улучшение медицинского обслуживания населения.