«Золотой пример» для практикантов
На предприятия компании «Полиметалл» в Хабаровском крае в этом году на производственную практику приходит рекордное количество студентов техникумов — 75 человек. Большинство из них — амурчане. Накануне выхода на практику в Амурский политехнический техникум с традиционным напутствием пришли представители АГМК и предприятия «Ресурсов Албазино». В этом году был еще один повод встретиться — в учебном заведении открылась новая имиджевая зона «Полиметалла».
— Для меня моя сестра Люба — настоящий «золотой пример», — рассказывает студентка техникума Василина Федотова. — Я очень вдохновилась рассказами сестры, которая работает лаборантом на АГМК, и всегда мечтала пойти по ее стопам, стать таким же высококлассным специалистом. Поэтому в техникуме пошла в группу к преподавателю, которая готовила мою сестру. А теперь наконец-то иду на практику на комбинат.
Василина стоит рядом с большим снимком ее сестры Любови Мищенко. Фото стало частью так называемой имиджевой зоны компании в техникуме. Это массивные стенды с информацией о возможностях для студентов, контактами предприятий и QR-кодами, ведущими на электронные ресурсы. Изюминкой стендов в Амурском техникуме стала большая доска почета с фото выпускников техникума, которые сейчас работают на АГМК и добились серьезных карьерных успехов.
Сотрудники компании перед встречей с практикантами в техникуме предложили студентам конкурс: сфотографироваться на имиджевой зоне в образе «золотой команды» и разместить снимки в социальных сетях. Студентка Надежда Садовская, например, так вдохновилась заданием и доской почета, что с помощью нейросети поставила свое фото в ряд с сотрудниками комбината. Надежда, как и многие выпускники техникума, планирует после выпуска работать на АГМК.
В образе сотрудников «золотой команды» себя представили более 40 студентов — будущие слесари, сварщики, лаборанты. За креативный подход ребята получили подарки от компании.
Техникум в Амурске — один из основных поставщиков кадров для предприятий «Полиметалла» в Хабаровском крае. Молодые специалисты сейчас нужны везде, особенно — на АГМК, где продолжается подбор персонала для второй автоклавной линии. На комбинате к закреплению и привлечению кадров подходят нестандартно.
— Теперь у нас студент может начать строить карьеру еще на этапе обучения. В прошлом году две студентки-лаборантки третьего курса пришли на производственную практику, успешно себя проявили, и мы предложили им трудоустройство. Таким образом девочки продолжают учиться в техникуме и параллельно работают на комбинате. У одной из них уже четвертый разряд. Если у других студентов такой же богатый потенциал, есть желание реализовать себя, повысить свои профессиональные компетенции и построить карьеру, то это к нам!
Поэтому производственная практика — хороший шанс для студентов показать себя. Предприятие со своей стороны обеспечивает каждого практиканта опытным наставником. Другой важный плюс — молодые ребята получают неплохую для студента зарплату и могут пользоваться всеми бонусами социального пакета, которые есть у штатных сотрудников.
— В свое время я также пришел из Амурского техникума на производство и сразу понял, что это мой путь. Карьерный рост на комбинате действительно быстрый, но только, если вы сами готовы развиваться. В прошлом году мы с коллегами решили организовать в техникуме конкурс профмастерства среди будущих электрослесарей. Такая ранняя профориентация дает плоды. Способных ребят мы планируем взять на работу.
В этом году на предприятия компании в Хабаровском крае приедут 75 студентов техникумов, а это в три раза больше, чем, например, еще несколько лет назад. Больше половины из этих практикантов отправятся на АГМК, другие поедут на вахту — «Ресурсы Албазино», Светлое, Кутын.
Кстати, в этом году впервые на практику в Амурск приедут и студенты Советско-Гаванского промышленно-технологического техникума. Два года назад при участии компании в техникуме была создана специальность «аппаратчик-гидрометаллург». Теперь у студентов из Советской Гавани будет возможность познакомиться с производством.
