Обменялись опытом
В рамках проекта «Большое дело» молодые специалисты Хабаровского края знакомятся с работой крупных промышленных предприятий. За полгода представители молодежных советов из разных районов побывали в Хабаровске, Чегдомыне и Ванинском районе. Недавно гостей принимал Амурский гидрометаллургический комбинат компании «Полиметалл».
— Данный проект помогает молодым специалистам познакомиться ближе с предприятиями, которые есть в нашем крае, и пообщаться с молодежью из других организаций. Послушать, какую деятельность они ведут у себя на предприятии, как их работа способствует адаптации молодых специалистов или раскрытию творческого потенциала, — отмечает Дарья Юрганова, методист отдела поддержки работающей и служащей молодежи и молодых семей «Дома молодежи» Комсомольска-на-Амуре.
Визит на АГМК начался с обзорной экскурсии по предприятию и посещения производственных цехов. Там участники проекта впервые увидели, как происходит процесс извлечения золота из руды, как работает высокотехнологичное оборудование и сердце завода — автоклав. Затем молодые производственники провели круглый стол. Активисты советов трудовой молодежи обменивались накопленным опытом, рассказывали о кадровой политике в своих компаниях и задавали интересующие вопросы руководителям комбината. Заместитель управляющего директора по персоналу Оксана Воропаева отметила, что во многом успехи предприятия и его развитие зависят от энергии молодых сотрудников.
— Мы активно поддерживаем начинания молодежи и заинтересованы в инициативных, творческих кадрах. На сегодняшний день более 20 % сотрудников комбината — это специалисты моложе 30 лет. Проявить себя и раскрыть свой потенциал они могут не только в работе, но и в общественной жизни. Например, принять участие в научно-практической конференции, ежегодно проходящей среди сотрудников предприятий компании «Полиметалл», в спорте, разнообразных акциях и корпоративных мероприятиях.
В ходе общения участники круглого стола обсудили также актуальные темы, касающиеся адаптации молодых специалистов на предприятии, предоставления жилья приезжим работникам, возможностей профессионального образования и развития на комбинате.
