В Амурске создают условия для обучения и работы молодежи

С появлением и развитием уникального предприятия в Амурске на городском рынке труда появился спрос на профессии и специальности золотодобывающей отрасли. Сегодня на АГМК трудятся 486 человек, из них 90 % — жители Амурска и Комсомольска-на-Амуре. Есть сотрудники, которые приехали в Амурск шесть-семь лет назад из других регионов и остались в нашем городе. С началом реализации проекта второй очереди, для работы на которой к 2023 году откроют 400 новых постоянных рабочих мест, вновь возникает вопрос о подготовке кадров для АГМК.

— На предприятии востребованы такие специалисты как: инженеры, технологи, механики, слесари и лаборанты. Основная профессия комбината — аппаратчик-гидрометаллург. На аппаратчиков мы принимаем и амурчан, не имеющих специального образования. Вначале они приходят учениками на вакансию пробоотборщика, затем без отрыва от производства обучаются в нашем корпоративном учебном центре в Амурске. Обучение занимает 4–5 месяцев. Также наши действующие сотрудники имеют возможность поступить в вузы по тем профессиям и специальностям, которые являются актуальными для АГМК, с полной или частичной оплатой стоимости обучения. Сейчас на заочном отделении в Комсомольске-на-Амуре за счет предприятия высшее образование получают 8 сотрудников, — прокомментировал управляющий директор АГМК Вадим Кипоть.

Готовить будущие кадры для АГМК начинают со школьной скамьи. С 2018 года компания «Полиметалл» запустила пилотный проект по заключению целевых договоров с выпускниками амурских школ. Четверо ребят уже обучаются по целевому направлению в Комсомольском-на-Амуре техническом государственном университете (КНАГУ). При этом студенты получают от предприятия еще и приятный бонус в виде стипендии. 

— АГМК ведет активную профориентационную работу со школьниками. Организуем экскурсии с привлечением технических специалистов, которые рассказывают ребятам о нашем производстве и технологиях комбината. Также проводим со школьниками олимпиады, оснащаем в школах и системах дополнительного образования лаборатории для углубленных занятий по химии. Помимо этого заключили договор о прохождении практики и трудоустройстве выпускников с двумя техническим вузами — Иркутским национально-исследовательским техническим университетом и Сибирским федеральным университетом в Красноярске. У них очень серьезные факультеты подготовки по направлениям «металлургия» и «обогащение полезных ископаемых», — рассказала и.о. заместителя управляющего директора по персоналу АГМК Оксана Воропаева.

Кроме того, в прошлом году как один из потенциальных работодателей района, Амурский гидрометаллургический комбинат выступил заказчиком в подготовке специалистов по профессии «лаборант химического и спектрального анализа». На базе Амурского политехнического техникума открыли новую специальность — «технология аналитического контроля химических соединений». Большим преимуществом для студентов является возможность прохождения производственной и преддипломной практики и последующего трудоустройства на предприятиях «Полиметалла».

— В 2020 году АПТ вновь будет набирать выпускников на эту специальность. Одна из профессий которую получат студенты в рамках обучения — аппаратчик-гидрометаллруг. Так как это преимущественно мужская профессия, при профориентационной работе сделаем акцент на то, что мальчики тоже могут поступать. В прошлом году поступили одни девочки. А в 2021 году готовимся к набору на новую специальность – «лаборант по контролю качества сырья, реактивов промежуточных продуктов готовой продукции, отходов производства (по отраслям)». В отличие от лаборантов-экологов, эта профессия более широкого спектра и востребована на предприятиях по всей России. Теперь лаборанты смогут проводить не только исследования воздуха и воды, но и продуктов, которые поступают и вырабатываются на предприятиях, — прокомментировала директор Амурского политехнического техникума Елена Барсукова.

В ходе прямой линии Вадим Кипоть отметил, что приоритет при трудоустройстве отдается амурчанам, выпускникам профильных учебных заведений и молодым специалистам. Сегодня средний возраст сотрудников комбината составляет 34 года. В прошлом году на предприятии образовался Совет молодых специалистов, который позволяет работникам объединяться и реализовывать свои идеи не только на производстве, но и за его пределами.

— На АГМК существуют различные форматы повышения профессионального и карьерного роста. Классическим механизмом является научно-производственная конференция. Каждый год молодые специалисты представляют свои разработки в горно-геологической, металлургической, экологической и энерго-механической секциях. Для молодежи это большая возможность не только показаться себя, но и добиться того, чтобы проекты реализовали. И даже получить шанс поехать в Лондон и рассказать свою версию того, как улучшить стратегию «Полиметалла». Жители Амурска были победителями и призерами таких конференций, каждый из них продвинулся в карьере, — отметил Вадим Кипоть.