Письмо в редакцию
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Поделится хорошей новостью
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Поделится событием
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Поделится своей историей
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Предложить героя
Не более 5 файлов по 2 МБ jpg, png, pdf, doc/docx, xls/xlsx, zip
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Добавить отзыв о месте
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Прикрепить файл
Не более 5 файлов по 2 МБ
jpg, png, pdf, docx, xlsx, zip
Сообщение об ошибке
 / 
проАмурск МЕСТА, СОБЫТИЯ, ЛЮДИ проАмурск
9 °C
Учеба. Практика. Работа
Фото — Екатерина Касаткина
Новости
14:00, 14 декабря 2022

Учеба. Практика. Работа

На Амурском гидрометаллургическом комбинате компании «Полиметалл» приступили к работе первые выпускники Комсомольского-на-Амуре государственного университета, с которыми предприятие заключило целевые договоры в 2018 году. Молодые специалисты Дмитрий Франчук и Михаил Дмитриев вот уже более трех месяцев трудятся в подразделениях АГМК — в службе главного энергетика и службе автоматизации технологических процессов.

Парни еще в старших классах решили, что сделают ставку на точные науки и выберут востребованную инженерную профессию. Поэтому и кафедры в КнАГУ выбирали соответствующие: Дмитрий окончил направление «промышленная электроника», а Михаил — «электропривод и автоматизация промышленных установок». Теперь молодые инженеры знают, что поступили правильно.

— С имеющимися экзаменационными баллами я свободно проходил на бюджет по выбранной специальности, но не последнюю роль в пользу целевого договора с Амурским ГМК сыграли и другие факторы, —  рассказывает еще недавний студент КнАГУ Михаил Дмитриев. — Во-первых, меня автоматически зачисляют вне конкурса, во-вторых, это возможность пройти производственную практику на самом современном предприятии нашего района, а в дальнейшем и трудоустроиться туда. Не нужно ехать на заработки в другие города, семья рядом. Освоиться на комбинате мне помогает наставник Иван Крылов, мастер службы автоматизации технологических процессов. Кстати, он курировал меня и во время производственной практики на АГМК. На начальном этапе Иван Геннадьевич консультирует по ходу выполнения работ, проверяет результаты, отвечает на появляющиеся вопросы и не отказывает в помощи. Коллектив комбината дружелюбный и отзывчивый, мне повезло оказаться в команде таких профессионалов.

Михаил Дмитриев (справа) с наставником Иваном Крыловым. Фото — Екатерина Касаткина

Одним из важнейших объектов на АГМК является электролаборатория службы главного энергетика. Там трудится новоиспеченный специалист Дмитрий Франчук.

— Смена начинается в 8 утра. Рабочее место представляет собой компактную слесарную мастерскую, где в наличии все необходимые инструменты, — рассказывает Дмитрий. — Прежде чем приступить к работе, получаю задание руководства. Иногда это простая заявка, а иногда и «задачки со звездочкой». Например, быстро починить то или иное оборудование. В среднем за смену выполняю от трех до пяти заявок, в зависимости от ситуации.

Дмитрий Франчук получает задание от руководства. Фото — Екатерина Касаткина Дмитрий Франчук за работой. Фото — Екатерина Касаткина Дмитрий Франчук (слева) за работой. Фото — Екатерина Касаткина

Дмитрий Франчук вместе с коллегами также контролирует ход электромонтажных работ на второй автоклавной линии Амурского ГМК. Ввод новых мощностей комбината в эксплуатацию запланирован на второй квартал 2024 года. 

— Мне часто приходится работать с технической документацией, читать схемы, проверять состояние электрооборудования, — добавляет молодой инженер. — Эти знания и навыки приобретены в университете, и я сильно рад, что они пригодились. От нашей команды в том числе зависит, как будет работать система электрососудов новых мощностей предприятия. В сотый раз убеждаюсь, что принял верное решение, когда заключил целевой договор. Рад, что вношу свой вклад в бесперебойную и надежную работу комбината.

Привлечение молодых инженеров всегда было приоритетом для Амурского гидрометаллургического комбината, а из-за планируемого расширения производства этот вопрос приобретает еще серьезную актуальность. Уже несколько лет предприятие ведет системную профориентационную работу со школьниками Амурска.  Для старшеклассников проводятся встречи и экскурсии, олимпиады по химии и физике, оснащаются новым оборудованием учебные классы для углубленных уроков по предметам естественно-научного профиля. 

Комбинат тесно сотрудничает с профильными вузами и техникумами Хабаровского края и страны. С 2018 года АГМК заключает целевые договоры с выпускниками школ на поступление в вузы на специальности, в которых заинтересовано предприятие.  Основным критерием для заключения целевого договора с предприятием у будущего студента должен быть интерес к предметам естественно-научного профиля, высокий результат по ЕГЭ, и, конечно же, желание трудиться на АГМК. 

Помимо ребят, которые уже работают на предприятии, еще четверо на текущий момент проходят обучение в университетах Комсомольска-на-Амуре и Санкт-Петербурга. Студентов-целевиков курируют работники отдела персонала предприятия. К тому же ребята, сдавшие сессию на четверки и пятерки, получают от компании дополнительную ежемесячную стипендию. Молодые выпускники, трудоустроившиеся на комбинат после окончания вуза, также не остаются без внимания старших товарищей.

Оксана Воропаева
Заместитель управляющего директора АГМК по персоналу

— В течение первых трех месяцев работы для молодого специалиста отдел персонала АГМК организует мероприятия по введению в должность, включая знакомство с комбинатом, его структурой, основными направлениями работы, развитием на текущий момент, нормативными документами, принципами функционирования, проводит экскурсию на производственные объекты. Далее работа строится уже исходя из утвержденного индивидуального плана адаптации — это выполнение производственных заданий и отчетов о работе подразделения.

Она также добавила, что пристальное внимание уделяется карьерному росту персонала и тому, чтобы профессиональный путь на предприятии для каждого выглядел абсолютно прозрачным. По основным рабочим профессиям на АГМК разработали карьерные треки.  Это ступеньки профессионального развития, с которыми знакомят и новых и опытных сотрудников. Благодаря этому сотрудник видит понятные карьерные траектории — за какое время и при каких условиях возможно пройти путь, например, от аппаратчика-гидрометаллурга до начальника цеха или главного инженера.

Читайте также:

Подписывайтесь на наши социальные сети