Учеба. Практика. Работа
На Амурском гидрометаллургическом комбинате компании «Полиметалл» приступили к работе первые выпускники Комсомольского-на-Амуре государственного университета, с которыми предприятие заключило целевые договоры в 2018 году. Молодые специалисты Дмитрий Франчук и Михаил Дмитриев вот уже более трех месяцев трудятся в подразделениях АГМК — в службе главного энергетика и службе автоматизации технологических процессов.
Парни еще в старших классах решили, что сделают ставку на точные науки и выберут востребованную инженерную профессию. Поэтому и кафедры в КнАГУ выбирали соответствующие: Дмитрий окончил направление «промышленная электроника», а Михаил — «электропривод и автоматизация промышленных установок». Теперь молодые инженеры знают, что поступили правильно.
— С имеющимися экзаменационными баллами я свободно проходил на бюджет по выбранной специальности, но не последнюю роль в пользу целевого договора с Амурским ГМК сыграли и другие факторы, — рассказывает еще недавний студент КнАГУ Михаил Дмитриев. — Во-первых, меня автоматически зачисляют вне конкурса, во-вторых, это возможность пройти производственную практику на самом современном предприятии нашего района, а в дальнейшем и трудоустроиться туда. Не нужно ехать на заработки в другие города, семья рядом. Освоиться на комбинате мне помогает наставник Иван Крылов, мастер службы автоматизации технологических процессов. Кстати, он курировал меня и во время производственной практики на АГМК. На начальном этапе Иван Геннадьевич консультирует по ходу выполнения работ, проверяет результаты, отвечает на появляющиеся вопросы и не отказывает в помощи. Коллектив комбината дружелюбный и отзывчивый, мне повезло оказаться в команде таких профессионалов.
Одним из важнейших объектов на АГМК является электролаборатория службы главного энергетика. Там трудится новоиспеченный специалист Дмитрий Франчук.
— Смена начинается в 8 утра. Рабочее место представляет собой компактную слесарную мастерскую, где в наличии все необходимые инструменты, — рассказывает Дмитрий. — Прежде чем приступить к работе, получаю задание руководства. Иногда это простая заявка, а иногда и «задачки со звездочкой». Например, быстро починить то или иное оборудование. В среднем за смену выполняю от трех до пяти заявок, в зависимости от ситуации.
Дмитрий Франчук вместе с коллегами также контролирует ход электромонтажных работ на второй автоклавной линии Амурского ГМК. Ввод новых мощностей комбината в эксплуатацию запланирован на второй квартал 2024 года.
— Мне часто приходится работать с технической документацией, читать схемы, проверять состояние электрооборудования, — добавляет молодой инженер. — Эти знания и навыки приобретены в университете, и я сильно рад, что они пригодились. От нашей команды в том числе зависит, как будет работать система электрососудов новых мощностей предприятия. В сотый раз убеждаюсь, что принял верное решение, когда заключил целевой договор. Рад, что вношу свой вклад в бесперебойную и надежную работу комбината.
Привлечение молодых инженеров всегда было приоритетом для Амурского гидрометаллургического комбината, а из-за планируемого расширения производства этот вопрос приобретает еще серьезную актуальность. Уже несколько лет предприятие ведет системную профориентационную работу со школьниками Амурска. Для старшеклассников проводятся встречи и экскурсии, олимпиады по химии и физике, оснащаются новым оборудованием учебные классы для углубленных уроков по предметам естественно-научного профиля.
Комбинат тесно сотрудничает с профильными вузами и техникумами Хабаровского края и страны. С 2018 года АГМК заключает целевые договоры с выпускниками школ на поступление в вузы на специальности, в которых заинтересовано предприятие. Основным критерием для заключения целевого договора с предприятием у будущего студента должен быть интерес к предметам естественно-научного профиля, высокий результат по ЕГЭ, и, конечно же, желание трудиться на АГМК.
Помимо ребят, которые уже работают на предприятии, еще четверо на текущий момент проходят обучение в университетах Комсомольска-на-Амуре и Санкт-Петербурга. Студентов-целевиков курируют работники отдела персонала предприятия. К тому же ребята, сдавшие сессию на четверки и пятерки, получают от компании дополнительную ежемесячную стипендию. Молодые выпускники, трудоустроившиеся на комбинат после окончания вуза, также не остаются без внимания старших товарищей.
— В течение первых трех месяцев работы для молодого специалиста отдел персонала АГМК организует мероприятия по введению в должность, включая знакомство с комбинатом, его структурой, основными направлениями работы, развитием на текущий момент, нормативными документами, принципами функционирования, проводит экскурсию на производственные объекты. Далее работа строится уже исходя из утвержденного индивидуального плана адаптации — это выполнение производственных заданий и отчетов о работе подразделения.
Она также добавила, что пристальное внимание уделяется карьерному росту персонала и тому, чтобы профессиональный путь на предприятии для каждого выглядел абсолютно прозрачным. По основным рабочим профессиям на АГМК разработали карьерные треки. Это ступеньки профессионального развития, с которыми знакомят и новых и опытных сотрудников. Благодаря этому сотрудник видит понятные карьерные траектории — за какое время и при каких условиях возможно пройти путь, например, от аппаратчика-гидрометаллурга до начальника цеха или главного инженера.
