Трудоустройство гарантировано!
В Амурском политехническом техникуме прошла ярмарка учебных мест. В рамках мероприятия ученики десятых и одиннадцатых классов школ Амурска встретились с представителями вузов Хабаровского края и потенциальными работодателями. Будущих выпускников интересовали вопросы, какие профессии востребованы в Амурском районе, на какие факультеты можно поступить в 2023 году, сколько бюджетных мест доступно и какие минимальные проходные баллы нужно набрать по ЕГЭ.
Ежегодно специалисты управления образования, молодежной политики и спорта Амурского района организуют для будущих выпускников ярмарку учебных мест — встречу с представителями вузов Хабаровского края. В этом году семь учебных заведений высшего образования презентовали имеющиеся специальности для поступления в 2023 году, а также рассказали амурским школьникам о правилах приема для абитуриентов, количестве вакантных и бюджетных мест на каждом факультете.
Также в рамках профориентационной работы со старшеклассниками встретились сотрудники Амурского гидрометаллургического комбината компании «Полиметалл», Отделения МВД России по Амурскому району и Амурской центральной районной больницы. Особое внимание школьников потенциальные работодатели уделили возможности заключения целевых договоров с их предприятиями. Это в свою очередь дает абитуриентам возможность поступить в профильные вузы в приоритетном порядке и получить высшее образование бесплатно. К примеру, компания «Полиметалл» в настоящее время сотрудничает с Комсомольским-на-Амуре государственным университетом, Иркутским национальным исследовательским техническим университетом, Сибирским федеральным университетом, Томским государственным университетом и другими.
— Выпускники, заключившие целевой договор с Амурским ГМК, проходят у нас оплачиваемую производственную практику, за каждым обязательно закрепляется опытный наставник, — рассказывает о преимуществах заключения целевого договора Екатерина Юдина, заместитель начальника отдела персонала Амурского ГМК. — Самые успешные и способные студенты еще получают от компании «Полиметалл» дополнительную стипендию. По окончании университета каждому студенту-целевику также гарантированно трудоустройство. Для молодого и начинающего специалиста это большое преимущество, потому что не все предприятия готовы брать неопытных выпускников на престижные рабочие места. В основном везде требуют опыт работы. Поэтому многие студенты, проходившие у нас практику, даже из центральной части России возвращаются затем работать на комбинат в Амурске.
Сотрудники отдела персонала Амурского ГМК также отмечают, что адаптация и развитие молодых специалистов по индивидуально разработанным программам — одна из приоритетных задач компании. Молодые сотрудники могут заявить о себе, участвуя в научно-производственных конференциях, профессиональных конкурсах.
— Для молодых специалистов в компании «Полиметалл» много возможностей для профессионального развития и карьерного роста. У нас есть положительные примеры, когда люди трудоустраиваются на комбинат лаборантами или пробоотборщиками без какой-либо квалификации, а через некоторое время, при поддержке высококвалифицированных сотрудников комбината, они занимают инженерно-технические должности, — говорит Екатерина Юдина. — Если есть цель, то для сотрудников на предприятии открыты все дороги.
Еще один потенциальный работодатель для будущих выпускников — Амурская центральная районная больница. На сегодняшний день в системе здравоохранения Амурского района, как и во всей стране, наблюдается значительная нехватка кадров — терапевтов, педиатров, эндокринологов, окулистов, лоров, онкологов и других врачей. Решить эту проблему и пополнить больницы молодыми специалистами помогает программа по заключению целевых договоров со школьниками. К примеру, в 2023 году Амурская ЦРБ готова заключить с выпускниками до 16 целевых договоров. Взамен студенты обязаны вернуться в Амурский район и отработать на закрепленных за ними рабочих местах не менее трех лет.
— Студенты-целевики получают дополнительную стипендию от 3 до 5 тысяч рублей, в зависимости от курса обучения, — отмечает Артур Байсуаков, исполняющий обязанности главного врача Амурской ЦРБ. Впоследствии есть возможность заключить целевой договор еще в ординатуру, где мы также оплачиваем стипендию, но уже в размере десяти тысяч рублей. Кроме того, Амурская центральная районная больница со своей стороны выплачивает молодым специалистам так называемые подъемные: врачам — 200 тысяч, среднему медицинскому персоналу — 50 тысяч. Большим подспорьем для молодых кадров становятся еще федеральная программа «Земский доктор». Когда врач в возрасте до 35 лет трудоустраивается по данной программе в Амурске, то единовременно он получает один миллион рублей, а если в селе Вознесенское, поселках Эльбан или Литовко — 2 миллиона рублей.
Через несколько лет районную больницу ждет долгожданное пополнение из числа студентов-целевиков. В Амурск вернутся порядка шести педиатров и терапевтов, врач-травматолог, психиатр-нарколог и врач акушер-гинеколог.
