Будущие супергерои «Полиметалла»
В Амурском политехническом техникуме прошёл День компании «Полиметалл». В профориентационном мероприятии приняли участие около двухсот человек.
Студентов техникума приветствовал управляющий директор Амурского гидрометаллургического комбината (входит в «Полиметалл») Константин Гаврищук. Он рассказал о ключевых производственных событиях на предприятии.
– Как вы знаете, в апреле этого года на комбинате мы запустили вторую очередь на производстве. Благодаря этому мы можем перерабатывать еще более сложное сырье – золотосодержащие руды двойной упорности. Новое автоклавное производство не имеет аналогов в мире, - отметил он.
- Мы приглашаем вас вступить в нашу золотую команду, где готовы предложить не только конкурентоспособную зарплату и соцпакет, но и реальные возможности для профессионального и карьерного роста
Директор по персоналу «Полиметалла» Татьяна Желтовская представила компанию в необычном формате, сравнив сотрудников с супергероями, у которых есть специальные силы, помогающие им в работе.
– «Полиметалл» - это академия героев, в которой они работают с новым оборудованием и тем самым проходят профессиональные испытания. Наши сотрудники набираются знаний и опыта, которые помогают в дальнейшем самосовершенствовании. Это одновременно большая ответственность за производственный процесс и возможность ощутить свою значимость.
По её словам, супергерои не сидят на месте: компания добывает золото и серебро в пяти регионах России и двух республиках. Вахта становится для сотрудников «телепортом» в разные уголки страны, где созданы все условия для комфортной работы и отдыха: проживание, питание, средства защиты, спортзал, есть возможность даже фильм посмотреть на большом экране. А в межвахтовый период можно уделить больше времени семье.
Такой подход помогает компании говорить с молодым поколением на одном языке. «Полиметалл» целенаправленно готовит будущие кадры со школьной и студенческой скамьи, сотрудничая с учебными заведениями. Студенты проходят практику под руководством опытных наставников, которые помогают им и в подготовке курсовых и дипломных работ.
– Мы заинтересованы в хорошо подготовленных специалистах, - подчеркнула Татьяна Желтовская. – Лучших практикантов мы приглашаем на работу. Ежегодно на предприятиях компании практику проходят около 350 студентов, многие из которых затем участвуют в оплачиваемых стажёрских программах. Это первый шаг в профессию, и более 80% стажёров остаются с нами, становясь молодыми специалистами.
Карьерные перспективы в компании очевидны: около 70% назначений происходят из внутреннего кадрового резерва. Попасть в него можно, проявив себя в работе или исследовательской деятельности, например, на научно-производственных конференциях.
После презентации для студентов организовали интерактивную игру. Их разделили на восемь команд и предложили пройти тематические станции, посвящённые добыче и переработке руды. Задания требовали не только знаний, но и творческого подхода: например, без слов изобразить представителей разных профессий компании – геологов, плавильщиков, электриков, сварщиков и других. Особое внимание уделили развитию коммуникативных навыков: студенты приводили аргументы в пользу вахтовой работы и учились договариваться друг с другом в смоделированной рабочей ситуации.
Многие участники мероприятия уже знакомы с компанией не понаслышке. Амурский политех является давним партнером «Полиметалла». В учебном заведении готовят специалистов по ключевым для компании рабочим специальностям – лаборантов химического анализа, слесарей-ремонтников, сварщиков, электрослесарей. Студенты техникума ежегодно проходят производственную практику на Амурском ГМК. Одна из них – Арина Висла, будущий химик.
– Летом на практике я работала в лаборатории Амурского ГМК. Выполняла химические реакции в условиях реального производства под руководством наставника. Это придало мне уверенности, и приятно осознавать, что после учёбы меня ждут на предприятии.
В «Полиметалле» складываются и целые трудовые династии. Будущая выпускница АПТ Елена Панишева, которая учится на программиста, планирует пойти по стопам отца, начальника отдела охраны окружающей среды АГМК.
– Я уже была на практике помощником инженера информационных систем. Увидела современное оборудование, соответствующее мировым стандартам, и почувствовала себя частью команды, в которой меня тепло приняли. Хочется вернуться.
По итогам игры по станциям была определена команда, набравшая больше всего баллов. Её участники получили сувениры от компании «Полиметалл». Отдельно были отмечены студенты, лучше всего справившиеся с заданиями на коммуникацию.
Евгений Моисеев
