Корпоративный отдых — залог успешной команды
Сотрудники компании «Полиметалл» провели для студентов Амурского политехнического техникума игру «Квиз, плиз». В таком формате ребята познакомились ближе не только с основными с технологическими процессами производства, но и культурным досугом металлургов вне рабочего времени.
АГМК ведет большую профориентационную работу среди учащихся АПТ, ведь многие из них в перспективе станут сотрудниками комбината. Особенно это важно в преддверии запуска второй очереди комбината, в рамках которой только в этом году будет создано более 300 новых рабочих мест.
— Мы хотим показать студентам, что у нас не только престижно, но и интересно работать, особенно молодым специалистам. Именно атмосфера в коллективе играет важнейшую роль и сказывается на многих рабочих процессах. Разнообразные интересные мероприятия, которые проводятся для сотрудников компании, укрепляют дружеские отношения между коллегами и помогают быстрее адаптироваться новым работникам комбината. Сейчас у нас открыт сезон тематических квизов «Золотая лихорадка». Возможно, для кого-то победа в таком квизе станет мотивирующим фактором при выборе места работы.
Квиз — это шесть раундов с вопросами разного уровня сложности: от советских мультфильмов, в которых кроется ключевое слово «золото», до знаний из области химии. Участниками игры «Золотая лихорадка» стали в основном ребята выпускных курсов техникума. Многие из них уже успели лично познакомиться с предприятием, опытными наставниками и подружиться, возможно, со своими будущими коллегами. Во время прохождения учебной и производственной практики на Амурском ГМК студенты не только осваивали азы своей будущей профессии, но и, как полноценные сотрудники «Полиметалла», активно участвовали в различных корпоративных мероприятиях.
— Моя мама работает на Амурском гидрометаллургическом комбинате, и я всегда слышала от нее только о преимуществах трудоустройства на предприятие. Помимо хорошей зарплаты, у сотрудников еще есть возможность бесплатно ходить в кино, посещать бассейн и спортзал. Поэтому стать высококлассным специалистом и частью этой «золотой» команды — моя детская мечта. И вот уже в студенчестве мне представилась возможность попробовать себя в роли действующего сотрудника. Пусть и на время прохождения практики. Я получала официальную заработную плату, вместе со всеми ходила болеть на стадион за футбольную команду предприятия, играла в квиз. Считаю, что в неформальной обстановке сотрудникам легче узнать друг друга и наладить тесные взаимоотношения. Особенно это важно для нас, молодых специалистов, которым нужно влиться в новый коллектив. И большой плюс, что «Полиметалл» уделяет этому особое внимание.
По итогам квиза победители получили памятные подарки. А организаторы мероприятия отметили, что именно таких — умных, активных и целеустремлённых специалистов ждут в «золотой команде» АГМК.
Квиз — не единственное мероприятие, которое организуют металлурги для своего коллектива. Традиционными стали совместные тренировки, спортивные соревнования, турнир по рыбной ловле, творческие конкурсы. Не боятся и новых форматов: в прошлом году сотрудники АГМК провели в фитнес-клубе «Пульс» турнир по многоборью. Причем участие в таком активном отдыхе помимо работников комбината принимают еще их семьи и друзья.
