Наставники АГМК — одни из лучших в крае

Комиссия учитывала эффективность практики наставничества на предприятии и как давно она внедрена, наличие регламентирующих документов и систем мотивации, оценивала вовлечение сотрудников в работу с молодыми специалистами, профессиональное развитие кадров.

— На Амурском ГМК применяется и постоянно развивается система наставничества, обучения и профессионального развития кадров. Ведь новички или сотрудники, переведенные на другую профессию, как правило, еще не обладают необходимым опытом работы, — отмечает Екатерина Юдина, заместитель начальника отдела персонала АГМК. — Необходимые теоретические знания они получают на базе корпоративного учебного центра компании в Амурске. Затем новички приступают к практике, вливаясь в реальный рабочий процесс на комбинате. Для этого за каждым из них закрепляется наставник, который делится своим опытом, объясняет технологии производства, учит работе с оборудованием, дает необходимую базу по промышленной безопасности и охране труда.

Завершением периода наставничества считается успешная сдача новичком экзамена и получение допуска к самостоятельной работе на производственном участке. Если итоговый экзамен сдан на хорошо или отлично, наставника ждет поощрение. Все эти правила регламентированы в положении предприятия о наставничестве.

— Наставником может стать специалист, проработавший на комбинате не менее трех лет. Это ответственная работа, и сотрудник должен быть к ней готов как морально, так и профессионально, — объясняет Екатерина Юдина. 

— Они погружаются в вопросы корпоративной культуры, экономики предприятия, социальной и экологической ответственности компании, кадрового делопроизводства, зарплатной системы, — отмечает Екатерина. — Это делается для того, чтобы наставник всегда мог проконсультировать своего подопечного по самым разным темам.

Среди опытных наставников на Амурском ГМК — аппаратчик-гидрометаллург Ольга Соколова. На комбинате она работает уже 11 лет, за это время подготовила для предприятия много ценных кадров. Только за прошлый год Ольга была наставником для четырех молодых специалистов, и сейчас проводит обучение еще одной сотрудницы.

— Под каждого новичка разрабатывается индивидуальный план развития и адаптации. Некоторые быстро вникают в специфику оборудования и производственного процесса. Другие — чуть дольше: требуется дополнительное объяснение информации и демонстрация на практике, — отмечает Ольга Соколова. — Я когда-то сама приняла решение стать наставником. Приятно видеть, как специалисты при твоей поддержке становятся настоящими профессионалами. До сих пор помню моего наставника на комбинате. Им был Ренат Сагитов, который сейчас является заместителем главного технолога Амурского ГМК. Мы проработали с ним много лет. Он не только помог мне вникнуть в особенности профессии, но и быстро влиться в коллектив.

Практику наставничества на АГМК успешно реализует и заместитель начальника цеха службы главного энергетика Константин Морозов. На данный момент он подготовил уже 12 специалистов. Среди них как новички, так и специалисты, решившие повысить свою квалификацию. 

— Я много лет обучаю аппаратчиков воздухоразделения. Это довольно редкая профессия, но очень востребованная на промышленном производстве. Найти готовых специалистов трудно, поэтому мы обучаем на месте собственными силами, — рассказывает Константин Морозов. — Моя задача — подготовить сотрудника настолько хорошо, чтобы потом он самостоятельно и добросовестно выполнял свою работу. Меня когда-то тоже обучали наставники, за что я им очень благодарен. Надеюсь, что и мои подопечные с годами будут передавать свои знания коллегам. 

На Амурском ГМК продолжается реализация инвестиционного проекта по строительству второй автоклавной линии, запуск которой запланирован на 2024 год. Развитие производства требует расширения штата сотрудников предприятия.

Напомним, указом президента России 2023 год объявлен Годом педагога и наставника. В Амурске старт мероприятий был дан в первый день весны. Подробнее об этом можно прочесть здесь.