Тайга. Золото. Любовь
«Полиметалл» — это тысячи людей, объединенных общей целью. Они карабкаются в туманные горы, водят спецмашины, взрывают каменную твердь, смотрят в окуляры микроскопов, ориентируются в коридорах рудников, трудятся на новейших, уникальных производствах и, конечно же, любят свое дело. В честь дня рождения компании рассказываем, как золото Хабаровского края и предприятия «Полиметалла» соединяют судьбы удивительных людей.
Светлая история
И первая остановка нашего вояжа — месторождение Светлое. Вахтовка Леонида Степанюка уверенно катит вперед. За рулем он больше 30 лет, ему покорны все виды машин. Каких только дорог и людей он не повидал на своем пути, который начинался на Хаканджинском месторождении. Затем был участок Озерный и месторождение Светлое. Причем самое начало проекта — 2016 год.
— С тех пор поменялось очень многое, — рассказывает Леонид. — На участке, где почти ничего не было, вырос и обустроился вахтовый поселок, и производство вышло на высокий уровень. И все это сделали люди! Народ здесь сплоченный, все же Север есть Север. Условия тяжелые, требуют закалки и привычки. Думаю, главное здесь — это взаимопомощь и безопасность, и все будет по плечу.
И эта история была бы иной без одной прекрасной и отважной женщины, которая прошла весь этот путь вместе с Леонидом. Его супруга Вера — лаборант химического анализа. Вместо того, чтобы ждать любимого дома, она отправилась в непростое путешествие вслед за ним.
— На первую вахту, честно признаюсь, ехать было страшновато, — рассказывает Вера. — Детей оставила маме и поехала, переживала очень. Попала сразу в непростые, можно сказать, полевые условия, и это было настоящее испытание. Но вахта затягивает, и вот я здесь.
Дома Вера работала на химкомбинате, по специальности, так что сразу оказалась в своей стихии. Теперь к ней стекаются все пробы: и геологоразведочные, и керны, и шлам, и пробы с различных участков. На ногах по двенадцать часов, и присесть некогда. Сложно, но интересно.
— Главное для меня, что мы вместе, — улыбается Вера. — И коллектив прекрасный: девчонки как родные. И зарплата, и график, и отпуск каждые два месяца. На время отдыха внуков можно брать к себе, ведь у нас в Приморье благодать, а они живут далеко, в Санкт-Петербурге.
И вот так не разлей вода они вместе уже более двадцати лет. Вместе и дома, и на работе, самолетом и вертолетом добираются на вахту. И даже исконно мужское хобби Леонида — горную рыбалку — Вера решилась разделить с мужем. Вот такие супруги, живут с любовью друг к другу и к своему делу. Это же стараются привить и новым коллегам. Леонид — бригадир вахтовиков, так что работает и с машинами, и с людьми. А ведь известно, как к машине относишься, так она и служит. Для водителей, кому техника благодарна, предусмотрены и грамоты, и премия «Лучший экипаж».
Кроме того, работа Леонида подарила ему неожиданный шанс посмотреть страну: недавно он ездил в Татарстан принимать новую машину. И регион повидал, и на заводе побывал, и со специалистами, которые строят автомобили для суровых условий, пообщался.
Так их семейная гармония, у руля и у микроскопа, вносит свой вклад в общее дело большой золотой команды «Полиметалла». Команды, сплав которой прочнее и дороже любого золота.
Непрерывное развитие
Перемещаемся на «Ресурсы Албазино». Здесь у инженера производственно-технического отдела Александра Бурдуковского в кабинете стоят две умные колонки. Зачем они ему, да еще и две — расскажем чуть позже. А сначала познакомимся с нашим героем.
Авиастроитель по первому образованию, он нашел себя в горном деле на одном из крупнейших в Хабаровском крае предприятий по добыче золота, которое не перестает постоянно совершенствоваться. Именно производственно-технический отдел принимает все рационализаторские предложения. Шахты, карьеры — огромный объем работы.
— Отсюда и идеи, — говорит Александр. — Здесь работает очень много людей, в том числе заинтересованные руководители, так что есть с кем создавать и развивать эти идеи. Задачи, как на любом производстве, — что-то упростить, сделать экономичнее, быстрее и качественнее, но не во вред безопасности.
С идеями об улучшении производства к Александру приходят в отдел. Но и у него самого за плечами с десяток собственных реализованных предложений. В компании рационализаторское движение развито. Ведь каждый на своем месте лучше, чем кто-либо, знает, как усовершенствовать свою работу, сделать ее эффективнее для предприятия и чуть легче для себя и коллег. Для первого шага достаточно идеи на листке бумаги. Ее обсудят с автором, помогут доработать и оформить.
Отзывчивых и инициативных людей много. Плюс на связи коллеги из других крупных подразделений, дающие обратную связь по уже внедренным предложениям, которые можно взять на заметку, так что процесс развития непрерывный. Почему наш герой так увлечен этим?
— Наверное, склад характера такой, всегда нравилось что-то новое. И коллектив у нас отличный, это много значит. И весь этот коллектив принимает участие в рационализаторском движении. Ежеквартально Хабаровский филиал подводит итоги, и «Ресурсы Албазино» частенько оказываются в первых строчках. И знаете, самое приятное — это награждать. Вот, например, две умные колонки сейчас ждут, когда их обладатели приедут на вахту и получат их.
Чем занят наш борец за рационализаторство на Большой земле? Воспитанием младшего сына. И здесь тоже есть куда применить свежие и нестандартные идеи.
Золотая команда
Вот мы и добрались до Амурского гидрометаллургического комбината, уникального предприятия, первое в России извлекающее золото из упорных и дважды упорных руд.
Здесь, на кислородной станции, трудится Татьяна Головачева. Она аппаратчик воздухоразделения шестого разряда. «Кто-кто?» — спросите вы. И зачем воздух разделять? Вот и мы не знали. А Татьяна в этом специалист.
— Вообще, я пришла из торговли, — рассказывает она. — Наверное, тогда настало время что-то менять. Так бывает у всех, просто не каждый решается. Сын — а он уже работал на АГМК инженером-энергетиком —принес анкету. Через некоторое время мне перезвонили, и вот я здесь.
Татьяну не поставило в тупик огромное сложное производство, с которым она никогда не имела дел. Понять физические процессы, как здесь все устроено и какую роль в процессе автоклавного окисления играет кислород — такие задачи она поставила перед собой с первых дней. Теперь Татьяну можно встретить и за мониторами, во время контроля подачи, концентрации, температуры и давления, и на обходе объекта.
— Я из тех людей, кто любит изучать что-то новое, — говорит Татьяна. — Например, мое прежнее место работы было автомагазином. Чтобы лучше разбираться в том, чем занимаюсь, я отучилась и стала водителем. Оказалось, на пользу — и в работе, и с сыном нашлось много общих тем. А на нынешнем месте у меня есть и мотивация, и рост на производстве, и применение к моему опыту работы в коллективе. Я на АГМК четвертый год, и до сих пор интерес не пропал.
Производственный процесс — живой. Цеха и подразделения не живут обособленно, их труд взаимосвязан. Чтобы работать с пониманием дела, нужно учитывать множество нюансов и постоянно развиваться. Поэтому Татьяна часто расспрашивает коллег из других цехов, и до сих пор узнает много нового. А ее кислородная станция играет большую роль в извлечении золота. Этой станции предстоит решать ключевые задачи второй автоклавной линии. Она же поставляет жидкий кислород на первый участок, где в автоклаве уже извлекают золото из упорных руд.
Когда-то Татьяна обучалась всему на производстве, а теперь сама является наставником. К слову, лучшей по итогам 2024 года. С ее неравнодушным участием как минимум на пять гидрометаллургов стало больше.
— Это действительно золотая команда в компании, которая не дает скучать, — улыбается Татьяна. — Каток, бассейн, праздники, профессиональный рост. Хочешь — действуй.
Портреты вахтового городка
Каков он, портрет человека, который трудится на добыче и извлечении золота нашей страны? Это точно знает Ульяна Киверина, инспектор по вахтовому персоналу Кутынской горно-геологической компании. Но сначала о ее непростой и очень увлекательной профессии.
— Инспектор — это тот, кто дарит людям счастье, — смеется Ульяна. — А точнее, отправляет домой. Списки, логистика, авиационные и ж/д билеты — наша работа. 250–300 билетов каждый раз. География наших работников — вся страна. И тот, кто работал физически два месяца без передышки, не должен лететь с множеством пересадок. Поэтому важно подобрать максимально удобные рейсы.
Опыта организации поездок на пять с плюсом Ульяне не занимать: до эпохи ковида трудилась в сфере международного туризма. Когда границы закрылись, маме троих детей пришлось срочно искать работу. Так впервые она оказалась на вахте на Чукотке. Экстраверт, музыкант, общительная и внимательная, она всегда любила работать с людьми. И всегда любила природу.
— Моя малая родина — Николаевск-на-Амуре, — рассказывает Ульяна. — В детстве с папой ходили по горам, по лесам. И когда я приехала на Кутын, была просто в восторге: мое окно здесь выходит на лес, на сопки. Всевозможные краски осенью, потрясающие закаты, море видно. Словами не передать. Это красота, которая наполняет и вдохновляет.
А вдохновение ей необходимо, ведь почти всех на вахте она знает лично, и к каждому нужен свой подход. С позиции опыта в туриндустрии вахтовому городку Ульяна ставит максимальную оценку. Комфорт, условия жизни, благоустройство, спортзал и даже дом культуры. Кстати, там музыкальный опыт Ульяны — без пяти минут профессиональной скрипачки и пианистки — уже скрасил празднование Нового года. Вот так никогда не знаешь, какие навыки с Большой земли могут пригодиться на вахте. Молодое предприятие «Полиметалла» в Хабаровском крае постоянно развивается и берет на вооружение лучшее из опыта коллег.
— Люди у нас замечательные и очень разные, — говорит Ульяна. — И коренные жители Дальнего Востока, и представители южных регионов, жители западных городов и центра России. Здесь в ограниченном пространстве, где вахтовый городок с Большой землей связывают только вертолеты, люди обретают определенные волевые качества. Они трудятся в любую погоду и проявляют ответственности больше, чем где-либо.
Истории работников «Полиметалла», уникальные и непохожие друг на друга, вместе пишут историю успеха самой компании. Это люди, для которых золото — это в первую очередь дружба и товарищество, ответственность и стабильность, непрерывное развитие и любовь к своему делу.
Поэтому редакция интернет-журнала «ПроАмурск» желает сотрудникам компании «Полиметалл» всегда получать максимум удовольствия от любимого дела и максимум тепла и поддержки от любимых коллег. Поздравляем!
