Все дело — в характере
В этом году «Полиметалл» отметил 25-летний юбилей. В Амурске компания хорошо известна как крупный работодатель и надежный социальный партнер. Более 10 лет в городе работает Амурский гидрометаллургический комбинат — уникальное в масштабах страны предприятие по производству золота. Накануне Дня металлурга мы пообщались с представителями самых разных профессий, работающих в компании. Кто они, современные металлурги, и какие черты характера их объединяют? Подробности в нашем материале.
Новые горизонты
Но начнем не с Амурска, а с района имени Полины Осипенко. Здесь работает «Ресурсы Албазино» — крупнейшее золотодобывающее предприятие Хабаровского края и важный актив компании «Полиметалл». Именно отсюда начинает свой путь золотоносная руда.
В команде «Ресурсов Албазино» более тысячи сотрудников. Весомая часть из них — жители Дальнего Востока, которые работают вахтовым методом уже много лет. Именно здесь карьеру металлурга когда-то начал житель Приморского края Юрий Кулинич. В 2019 году машинист грузовых локомотивов переквалифицировался в растворщика реагентов, а спустя год стал машинистом мельниц 5-го разряда обогатительной фабрики «Ресурсов Албазино». На достигнутом молодой специалист решил не останавливаться. Понял, что надолго хочет связать свою жизнь с горным делом и поступил в Солнечный промышленный техникум на специальность «обогатитель полезных ископаемых».
— О преимуществах работы в «Полиметалле» узнал от своих знакомых: достойная заработная плата, перспективы карьерного роста. Компания открыла для меня новые горизонты и возможность получения уникального опыта на современном технологичном предприятии. Работа ответственная и очень интересная, приходится сталкиваться с разными и порой непростыми задачами, постоянно развиваться и чему-то учиться. Здесь каждый день не похож на предыдущий. Очень слаженный и профессиональный коллектив. А это в свою очередь благоприятно влияет не только на атмосферу, но и на результат работы. Новички быстро адаптируются на производстве, потому что им всегда помогут и подскажут.
По словам Юрия, тысячи километров вдали от дома компенсирует не только хорошая заработная плата, но и комфортные условия пребывания — проживание, сбалансированное питание, организованные пространства для досуга. Несколько месяцев вахты пролетают незаметно.
— Забота предприятия во всем: обеспечены комфортные условия проживания, строго соблюдается техника безопасности, — добавил Юрий. — Перед тем как заступить на вахту, мы обязательно проходим медицинский осмотр. Нас обеспечивают спецодеждой. Есть спортзал, футбольные и волейбольные площадки.
Работа для местных
Добыть в карьере руду и обогатить ее — это только первый этап на пути превращения в золотой сплав. Из «Ресурсов Албазино» измельченный флотоконцентрат доставляют на Амурский гидрометаллургический комбинат.
Сейчас на Амурском ГМК работает более 700 человек. Причем 90 % из них — местное население. Профессии здесь тоже самые разные: плавильщики, пробоотборщики, аппаратчики-гидрометаллурги, слесари КИПиА, электромонтеры, электрогазосварщики, лаборанты-химики. Подготавливать востребованные кадры для комбината помогает местный Амурский политехнический техникум. Есть много примеров, когда студенты приходили на предприятие в качестве практикантов, получали хорошую рекомендацию от своих наставников, а затем пополняли ряды молодых специалистов комбината.
В их числе лаборант химического анализа 5-го разряда Любовь Мищенко. По словам девушки, еще в школьные годы она очень любила уроки химии, но не думала, что когда-то свяжет с этим свою жизнь. Когда пришло время определяться с будущей профессией, выбор пал на Амурский политехнический техникум. Сама Любовь родом из района имени Полины Осипенко. Сначала она думала, что отучится и вернется работать по специальности в родной поселок. Но все изменила практика на Амурском ГМК, вначале была производственная, а затем преддипломная.
— Очень люблю свое дело и ответственно подхожу к работе, поэтому, наверное, меня сразу заметили. К тому же я училась на отлично. Сказали, что по окончанию техникума ждут на комбинате в качестве молодого специалиста. Не было ни единой мысли отказаться от такого приглашения. Опытные наставники, современное оборудование, удобный график, возможность профессионально развиваться и обучаться — все располагало. Недавно я решила, что нужно получить еще высшее образование и поступила в КнАГУ. Предприятие в этом вопросе оказывает работникам большую поддержку: учеба бесплатная, ее удается совмещать с работой без отрыва от производства, а за хорошую успеваемость еще и стипендию получаем.
Считаю, что всегда нужно добиваться поставленных целей и не сворачивать на полпути, иначе не придешь к нужному результату.
На Амурском гидрометаллургическом комбинате действуют четыре лабораторных отделения: экспресс-лаборатория, физико-химическая лаборатория, пробирное и экологическое отделения. За пять лет своей карьеры Любовь Мищенко успела получить опыт работы в каждой из них и провести не одну сотню всевозможных лабораторных анализов. После декретного отпуска ее закрепили за экспресс-лабораторией при гидрометаллургическом цехе.
Как отмечает героиня нашего материала, жизнь среди сотрудников компании кипит не только в стенах комбината. Для работников предприятия постоянно проводятся разнообразные конкурсы, квизы, практически бесплатно можно посещать тренажерный зал, бассейн и кинотеатр.
— Особо ценю, что внутри предприятия можно еще развиваться и в спортивном направлении: проводятся бесплатные тренировки и корпоративные турниры по футболу, волейболу, большому теннису. Так как я всю жизнь занимаюсь волейболом, то с удовольствием участвую в соревнованиях за свое предприятие.
Я б в рабочие пошел, пусть меня научат!
Получить соответствующую квалификацию для работы на комбинате можно не только в профильном вузе или техникуме, но и в корпоративном учебном центре «Полиметалла». Например, аппаратчика-гидрометаллурга, машиниста мельниц или пробоотборщика. Подготовка серьезная. В течение месяца специалист осваивает теоретический материал и сдает соответствующие экзамены, в том числе по технике безопасности. После успешной сдачи всех тестов новый сотрудник попадает в цех, где под руководством опытных наставников ему необходимо закрепить полученные знания и навыки на практике. Затем он снова сдает экзамены квалификационной комиссии.
На комбинате процесс работы с учениками курирует инструктор производственного обучения Виктор Сараев. С 2012 года он и сам прошел разные ступени карьерного роста на предприятии — от пробоотборщика до мастера цеха. Поэтому знает, как происходит весь технологический процесс производства золота. Свои знания и опыт Виктор Владимирович теперь передает вновь принятым сотрудникам.
— Я по образованию механик строительных машин и оборудования. С работой в Амурске до 2012 года было тяжело, поэтому многим приходилось ездить по вахтам, и мне в том числе. Если бы в молодости знал, что в нашем городе откроется такое предприятие, то перепрофилировался бы еще тогда. Мой рабочий день начинается с обхода участков, где работают ученики — новые сотрудники. Работа их контролируется вместе с наставниками. С обеда начинаются индивидуальные консультации и лекции. Один урок длится около двух часов. Обязательно отвечаю на все вопросы, если что-то непонятно, снова разбираем. Материал изучаем последовательно и дозированно.
К каждому вновь прибывшему сотруднику у Виктора Владимировича особый подход. Говорит, что выучить все должностные инструкции и регламенты — это полдела. Важны еще психологический настрой и адаптация на предприятии.
— По собственному опыту знаю, как тяжело сотруднику, который впервые приходит работать на промышленное предприятие и еще не понимает на практике, что представляет из себя его работа, чем ему предстоит заниматься. Многие, когда видят масштабы производства, немного теряются. Кругом много нового высокотехнологичного оборудования. Но я стараюсь донести все доступным языком, чтобы, читая инструкцию, уже в общих чертах было понятно, как все происходит на самом деле, — рассказывает наставник. — Для занятий изготавливаю собственноручно еще разные макеты и модели, например насос, чтобы наглядно показать его функции. Для мотивации всегда говорю ученикам, что все сложности временные, нужно стараться, прилагать собственные усилия на пути к знаниям и тогда будет результат.
По мнению инструктора производственного обучения, если все это еще приправить интересом и любовью к своей работе, то в итоге получится высококлассный специалист.
— Мы все делаем одно общее дело, и, если сломается одно звено, цепь порвется, — говорит Виктор Владимирович. — Поэтому на любом предприятии важна взаимовыручка и взаимоподдержка.
— Все дело — в характере. Если сотрудник хочет учиться и развиваться, то для него на комбинате открыты любые дороги и масса возможностей. Нужно любить то, чем ты занимаешься, а иначе быстро потеряешь интерес к своей работе.
Сейчас на Амурском ГМК продолжается реализация стратегического для компании и всей металлургической отрасли проекта — строительство автоклавной линии. Благодаря этому АГМК станет универсальным центром переработки золотосодержащих концентратов упорных и дважды упорных руд на Дальнем Востоке. Запуск новых мощностей запланирован на 2024 год. К этому времени расширится и штат золотой команды — общее количество персонала АГМК превысит 900 человек.
Новые рабочие места в первую очередь предоставят амурчанам и жителям Хабаровского края. Резюме принимаются на электронный адрес podboramursk@polymetal.ru. Телефон для справок: 8 (800) 300-46-66.
